ILO:s konventioner

ILO:s konventioner Internationella arbetsorganisationen, ILO, är FN:s trepartsorgan där representanter för arbetstagare och arbetsgivare samarbetar med regeringarnas representanter. ILO bildades 1919 och har 187 medlemsländer. ILO:s konventioner är juridiska och politiska verktyg som reglerar grundläggande mänskliga rättigheter i arbetslivet, både i Sverige och globalt. Varje konvention är ett rättsligt dokument som reglerar frågor rörande arbetsmarknadsfrågor, social välfärd eller mänskliga rättigheter. När ett medlemsland ratificerar en konvention innebär det ett formellt åtagande att tillämpa dess bestämmelser. ILO:s åtta kärnkonventioner utgör en minimistandard för arbetsvillkor över hela världen Union to Union och täcker föreningsfrihet, förbud mot tvångsarbete, förbud mot diskriminering samt förbud mot barnarbete. Sedan 2022 är rätten till en säker och hälsosam arbetsmiljö en femte grundläggande princip, kopplad till konvention 155 och 187. För bygg- och fastighetssektorn är ILO:s konventioner relevanta vid upphandling i internationella leverantörskedjor, hållbarhetsrapportering enligt CSRD och vid arbete med Global Compact, vars principer bygger direkt på ILO:s kärnkonventioner.