Arbetstagarrepresentation

Arbetstagarrepresentation innebär att anställda har möjlighet att uttrycka sina åsikter och påverka beslut som rör deras arbetsvillkor . Det kan ske genom fackföreningar, skyddsombud, arbetsmiljökommittéer eller andra former av medbestämmande . Inom CSRD och ESRS är arbetstagarrepresentation en del av den sociala rapporteringen . För bygg- och fastighetsföretag blir arbetstagarrepresentation relevant i arbetsmiljöarbetet och vid rapportering enligt CSRD . Företaget måste till exempel rapportera om det finns fackliga organisationer på arbetsplatsen, om kollektivavtal täcker verksamheten, och hur arbetstagare involveras i beslut om arbetsmiljö och hållbarhetsfrågor . Arbetstagarrepresentation är också en viktig del av due diligence enligt CSDDD, där företag måste säkerställa att arbetstagares rättigheter respekteras i hela leverantörskedjan . I Sverige regleras arbetstagarrepresentation främst genom medbestämmandelagen (MBL) och arbetsmiljölagen .